Gestão de pessoas e saúde ocupacional na segurança pública: adoecimento, absenteísmo e capacidade institucional

Abstract

A saúde dos profissionais da segurança pública constitui questão que ultrapassa o campo clínico e assume relevância direta para a Administração, especialmente para a gestão de pessoas, o planejamento da força de trabalho, a continuidade dos serviços e a capacidade institucional. Este artigo analisa como adoecimento ocupacional, morbidade, mortalidade, absenteísmo e fatores de risco repercutem sobre a gestão das organizações de segurança pública e discute o uso de evidências epidemiológicas como suporte à tomada de decisão administrativa. Adota-se abordagem qualitativa, exploratório-descritiva, com revisão bibliográfica e documental de estudos recentes sobre policiais, trabalhadores da custódia, servidores forenses e outros profissionais da justiça criminal. Os achados evidenciam que transtornos mentais e comportamentais, alterações cardiometabólicas, distúrbios do sono, fadiga, exposição traumática e causas externas não afetam apenas o indivíduo, mas também escalas, disponibilidade de efetivo, redistribuição de tarefas, custos organizacionais e qualidade da prestação do serviço. Sustenta-se que a gestão da saúde ocupacional deve integrar os sistemas de gestão de pessoas e de riscos, com indicadores de afastamento, saúde mental, sono, exposição ocupacional e capacidade funcional, além de políticas de prevenção, apoio psicossocial e organização adequada do trabalho. Conclui-se que a saúde ocupacional deve ser tratada como variável estratégica da administração da segurança pública, e não como atividade meramente assistencial.