Análise do impacto da era digital nas relações de trabalho sob a perspectiva do direito à desconexão e da dignidade humana
Resumo
O presente artigo tem por objetivo analisar os impactos da era digital nas relações de emprego, com enfoque no direito à desconexão e na preservação da dignidade humana. A constante exigência de disponibilidade dos trabalhadores por meio de dispositivos eletrônicos, mesmo fora da jornada contratual, tem provocado desequilíbrios entre vida pessoal e profissional, comprometendo a saúde mental, emocional e física dos empregados. A pesquisa justifica-se pela necessidade de compreender e enfrentar os efeitos da hiperconectividade no ambiente laboral, ressaltando a importância da criação de políticas públicas e organizacionais que garantam limites claros entre o tempo de trabalho e o tempo de descanso. A metodologia adotada é qualitativa, com base em revisão bibliográfica, análise normativa e estudo de casos reais envolvendo o teletrabalho e suas implicações jurídicas. Os resultados apontam para a urgência de regulamentações que assegurem o direito à desconexão e preservem a dignidade humana frente aos desafios impostos pela digitalização das relações de trabalho. Conclui-se que apenas com uma abordagem equilibrada, ética e centrada no ser humano será possível construir um ambiente digital laboral mais justo, saudável e sustentável.
