O papel das empresas na promoção da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência
DOI:
https://doi.org/10.18378/rbfh.v15i1.11941Keywords:
Acessibilidade; Inclusão; Mercado de Trabalho.Abstract
O objetivo deste estudo é analisar as práticas corporativas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência e investigar como programas de diversidade impactam a cultura organizacional. A pergunta norteadora deste trabalho é: "De que maneira as empresas podem implementar e aprimorar programas de diversidade para promover a inclusão de pessoas com deficiência e quais são os impactos dessas práticas na cultura organizacional?"A metodologia utilizada neste estudo envolve uma revisão bibliográfica abrangente de artigos acadêmicos, relatórios corporativos e estudos de caso de empresas que são reconhecidas por suas iniciativas de inclusão. Serão também realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores de recursos humanos e especialistas em inclusão, além de questionários aplicados a funcionários com deficiência para compreender suas percepções e experiências. Este estudo pretende identificar as melhores práticas e desafios enfrentados pelas empresas na implementação de programas de diversidade. Espera-se que os resultados contribuam para um maior entendimento sobre a importância da inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, destacando os benefícios tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Além disso, o estudo visa fornecer recomendações práticas para empresas que buscam melhorar suas políticas de diversidade e inclusão, promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa.
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